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人才理念
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人才價值觀 
 
人力資源是東旭最寶貴的資源，是東旭核心競爭力的源泉。
構建一流事業平臺，營造一流管理環境，整合一流人力資源，打造一流人才隊伍。
管理的首要課題就是營造能夠吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的環境。
想干事、能干事、干成事是東旭的人才評價標準。
雄雞啼鳴，旭日東升，讓我們沐浴在溫暖、燦爛的陽光下，一起成長，共創輝煌！
 
員工關愛

     東旭認為，員工是我們最寶貴的資源和財富。公司尊重和維護員工權益，高度珍視員工的生命、健康及安全，致力于促進員工的全面發展，實現員工價值與企業價值的同步提升，努力把企業發展創新成果惠及廣大員工，構建和諧的勞動關系。
1、員工權益
——我們遵守有關勞工和人權的國際公約，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，完善薪酬福利體系，健全民主機制，為員工創造公平、和諧的工作環境。
2、職業健康
——我們珍惜員工的生命，高度重視員工的健康，出臺并采取了一系列政策和措施，每年定期組織員工進行健康體檢，保證員工以健康的體魄和積極的心態投入工作，促進人的全面發展。
3、企業大學
——我們注重員工的培訓與發展，于2012年創辦東旭大學，東旭大學承擔管理人才和專業骨干人才培養工作。目前，集團內部的受聘講師183位，合作的外部培訓機構26家，每年集團總部及各分、子公司培訓場次累計400余次。

晉升通道

      我們為員工提供了管理、技術雙向發展通道。一方面，通過有效的評價、選拔機制，使有管理職業愿望并具有管理任職能力的優秀員工，獲得管理層級和管理職務的晉升。另一方面，通過切實的激勵機制，鼓勵志愿潛心鉆研專業技術的優秀員工，通過技術、研發經驗和能力的積累與提高，獲得技術等級的提升，實現不同的人生價值。

              

 
  
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